Menü

Gemilerde Gemiadamları Arasındaki Sosyal İlişkileri Geliştirmenin 6 Yolu

Gemilerde çalışmak bir ekip işidir. Tek kişilik şov bütün gemiyi yönetemez. Gemilerde operasyonların sorunsuz ve emniyetli bir şekilde gerçekleştirilebilmesi için denizciler arasında kişiler arası ilişkilerin iyi olması şarttır.

Gemilerdeki insanların sayısı sınırlı olduğu için, mürettebat arasında ego çatışmaları ve hoşnutsuzluk olasılığı yüksektir. Gemilerde entrikalardan uzak durmak önemli olduğu gibi, tüm işlerin sorunsuz ve güvenli yapılmasını sağlamak için gemideki insanlar arasındaki ilişkiyi geliştirmek de aynı derecede önemlidir.

Gemilerde çalışmak kolay bir iş değildir. Çeşitli stresler nedeniyle gemiadamları arasında memnuniyetsizlik ve motivasyon düşüklüğü kolayca gelişebilir.

Böyle bir durumda, gemideki insanlar arasındaki hoşnutsuzluktan kurtulmak ve kişiler arası ilişkilerin önemini aşılamak başmühendis, birinci zabit ve kaptanın işidir.

Gemide çalışan kişilerin sayısı sınırlı olduğundan, herkesin sahip olduğu değerleri, bilgileri ve becerileri anlamak için birbirini tanımaya çalışması gerekir. Bu gemilerde kişiler arası ilişki geliştirme yolunda ilk adımdır.

Bununla birlikte, başmühendis / kaptan / baş zabit, tüm ekiptekilerin iş içinde ve iş dışında rahat olmalarını sağlamak için aşağıda belirtildiği gibi ilave adımlar atmalıdır.

1. Sabah Toplantıları (İşbaşı Toplantısı):
Ekip üyelerine iş atamak için yapılan sabah toplantısı, tüm mürettebat üyelerini bir araya getirmek için en uygun zamandır. Mürettebatın bu tür toplantılarda birbirleriyle konuşması, görüşlerini ve fikirlerini tartışması gereklidir.

Her üyeye, iş sürecinin iyileştirilmesi ve alınması gereken güvenlik önlemleri hakkında öneride bulunma şansı verilmelidir. Bu aktivite üyelere sorumluluk ve önem duygusu verir ve aynı zamanda da performanslarını ve kişiler arası ilişkilerini geliştirmek için de işe yarar.

2. Çay Molaları:
Çay molaları etkili kullanıldığında takım çabasını arttırma yolunda harikalar yaratabilir. Devam eden çalışmaları ve gerekli olduğunu düşündükleri diğer önemli konuları tartışmak için çay molaları sırasında tüm mürettebat üyelerinin bir araya getirilmesi zorunlu hale getirilmelidir.

3. Gemideki Eğitim Toplantıları:
Gemide eğitim toplantısı, mürettebatı bir araya getirerek önemli çalışma bilgileri vermek veya güvenlik komitesi toplantıları yapmak için yine önemli bir fırsattır. Kaptan ve başmühendis maksimum mürettebat üyesinin katılabileceği şekilde toplantıyı düzenlemelidir.

4. Serbest Zamanları Birlikte Geçirmek:
Çalışma saatleri sonrası, zabitlerin ve mürettebatın zabitan veya mürettebat salonunda bir araya gelmek yerine, kendi kamaralarında zaman geçirdikleri sıklıkla görülür. Boş zamanlarda film izlemek ve oyun oynamak, birbirinizi tanımanın ve çalışma sırasında ve iş dışında harika ilişkiler kurmanın sağlam bir yoludur.

5. Etkinlik / Spor Günleri Düzenlenmesi:
Mürettebatın takımlara katılmasını gerektiren eğlenceli etkinlikler veya spor günleri düzenlemek gereklidir. Bu, takım ruhunun önemini aşılamanın ve mürettebat üyeleri arasında kişiler arası ilişki kurmanın harika bir yoludur.

6. Partiler ve Bir Araya Gelmek:
Herkes arada bir gevşemeyi ve partileri sever. Partiler, insanları birbirine bağlamak ve gemilerdeki ilişkileri geliştirmek için mükemmel bir yöntemdir. Ancak, azami mürettebatın katılabileceği şekilde düzenlenmiş olmaları gerekir. Bayram kutlamaları da gemideki insanlar arasındaki ilişkileri geliştirmenin harika bir yoludur.

Yukarıda belirtilenler, gemilerdeki ilişkileri geliştirmek için kullanılan başlıca yöntemlerden bazılarıdır. Bunları yapmak, geminin yalnızca sorunsuz ve güvenli bir şekilde çalışmasını sağlamakla kalmayacak aynı zamanda verimliliği ve iş memnuniyetini de artıracaktır.

Kaynak: Marine Insight

YAZAR: Saadet Sülen

Karadeniz Teknik Üniversitesi Sürmene Deniz Bilimleri Fakültesi mezunu olan Saadet Sülen, İzmir Nevvar Salih İşgören MTAL'nde Yük İstif, Gemi Yapısı ve Dengesi Atölye Şefi ve Gemi Yönetimi öğretmeni olarak görev yapmaktadır. UDHB Uzakyol Denizci Eğitimci yetkisine sahiptir. "Denizcilik Eğitiminde Gerçekçi Uygulamalar" projesinde görev almıştır. İyi derecede İngilizce bilmekte, evli ve iki çocuk annesidir.

Yorumlar

  1. Bu konuya o kadar çok şeyler yazasım var ki durduk yere yeni üyelik açmak zorunda kalmak istemiyorum.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Önceki yazıyı okuyun:
Piri Reis Üniversitesi’nin Karadeniz Ülkeleri için “Ortak Yüksek Lisans Programı” Projesi

Piri Reis Üniversitesi tarafından özellikle Karadeniz ülkelerinde uygulanması amaçlanan ortak yüksek lisans programı için geliştirilmiş MINE-EMI (Maritime Innovative Network of...

Kapat